Somos una empresa que se sustenta en las habilidades y la experiencia de las personas que trabajan en Ferrino a diario, en todas las áreas: diseño y desarrollo de productos, investigación y pruebas, control de calidad, logística, administración, ventas y atención al cliente. Esta organización nos permite supervisar directamente las distintas etapas del proceso de producción y garantizar altos estándares de calidad y servicio.

Nuestro equipo está compuesto por un 58 % de mujeres y un 42 % de hombres, con una distribución equilibrada entre los distintos departamentos de la empresa. La plantilla se caracteriza por una sólida experiencia: el 55 % tiene más de 50 años, el 31 % tiene entre 30 y 50 años, y el 14 % es menor de 30. Esta diversidad generacional nos permite integrar competencias consolidadas y nuevas perspectivas, fomentando la continuidad, la transferencia de conocimientos y la evolución de nuestros procesos.

Priorizamos las relaciones laborales estables porque creemos que la continuidad en el empleo es clave para un trabajo de calidad y el desarrollo de habilidades a largo plazo. La experiencia que adquirimos internamente es un activo estratégico para nosotros, que contribuye a la fiabilidad de nuestros productos y procesos, en un modelo de negocio centrado en las personas.

Ferrino también está comprometido a apoyar la producción de documentales y películas de sensibilización sobre temas relevantes como el cambio climático y el turismo responsable, a través de aventuras al aire libre en entornos extremos:

• Odyssea Borealis - producido por Vibram en colaboración con Ferrino;
• Transcardus - producida íntegramente por Ferrino y dirigida por Elisa Bessega.
• Jou - producida por Ferrino y dirigida por Sarrio Studio

Creemos que la diversidad es una palanca tangible para el crecimiento: enriquece la organización, fomenta la adaptabilidad y abre el camino a la innovación. Por eso, adoptamos un enfoque de gestión de personas que valora las diferencias y promueve la equidad en cada decisión.

Las mujeres constituyen la mayoría de nuestro equipo y desempeñan funciones clave en los ámbitos técnico, de gestión y de toma de decisiones. Su participación activa y cualificada contribuye directamente a nuestra competitividad.

Para reforzar este compromiso, hemos adoptado una Política de Diversidad e Inclusión que integra y fortalece los principios del Código de Ética.

Garantizamos unas condiciones de trabajo basadas en el respeto a la salud, la integridad y la dignidad de cada persona, combatiendo cualquier forma de discriminación o barrera al acceso y la participación.

Entre los temas en los que nos centramos se encuentra la brecha salarial, que abordamos mediante un seguimiento continuo y medidas correctivas destinadas a lograr la equidad.

Al mismo tiempo, estamos invirtiendo en hacer que nuestros espacios y actividades sean más accesibles, convencidos de que la diversidad debe integrarse en la práctica diaria y en el diseño de soluciones más eficaces e inclusivas.